Psychologische veiligheid: de sleutel tot groei
Wat een team écht succesvol maakt? Niet per se wie erin zit, maar vooral hoe mensen met elkaar omgaan. Dat blijkt uit het werk van Amy Edmondson (Harvard), die het begrip psychologische veiligheid op de kaart zette.
Het gaat erom dat teamleden zich vrij voelen om zich uit te spreken, vragen te stellen, fouten te maken en ideeën te delen – zonder angst voor afwijzing. Dat is de basis voor goede samenwerking en groei.
Niet alleen als het schuurt
Soms denken mensen dat psychologische veiligheid alleen speelt als er iets mis is in een team. Maar eigenlijk is het voor elk team relevant. Het is dé sleutel om als team echt verder te groeien en om dat niveau ook vast te houden.
We gedragen ons allemaal anders in verschillende teams. Niet omdat we veranderen als persoon, maar omdat de omgeving, de teamcultuur en de manier van samenwerken verschillen. Die context bepaalt hoeveel ruimte je voelt om je te laten zien, initiatief te nemen en jouw toegevoegde waarde in te brengen.
SamenSterkt, een samenwerking tussen Bianca ten Voorde [Volinte] en Lianne te Winkel [Mestengo Coaching & Training] biedt een uniek traject aan en begeleidt teams in dit proces om verder te groeien – in een natuurlijke omgeving, samen met de paarden en ver weg van de hectiek van de werkplek.
Hoe ziet het traject eruit?
Het traject bestaat in de basis uit drie stappen:
- Vragenlijst en rapportage
Alle teamleden vullen een korte (online) vragenlijst in (7 meerkeuze- en 3 open vragen). Dat kost maar een paar minuten, maar levert veel waardevolle input op.
Op basis van de antwoorden stellen we een rapport op dat inzicht geeft in hoe het team de samenwerking ervaart: waar liggen de verschillen, en waar zit juist een gedeeld beeld?
Het rapport biedt vervolgens input voor het interventieplan. Op basis daarvan kunnen we werken aan samenwerking en groei. De eerste stappen hiervoor zetten we tijdens de teamdag. Bij en met de paarden. - Teamdag bij de paarden
Op een rustige locatie gaan we met het team aan de slag. We geven toelichting op het rapport, doen praktische oefeningen, hebben reflectiemomenten en bespreken de stappen die het team kan gaan zetten. De paarden zijn hierbij onze co-coaches. Ze helpen ons om inzicht te krijgen in de groepsdynamiek en brengen direct in beeld wat er speelt. Dit levert waardevolle inzichten en concrete handvatten op voor verdere groei.
Waarom met paarden? Paarden reageren puur op non-verbale signalen en voelen feilloos aan wat er onder de oppervlakte speelt. Ze spiegelen wat een team laat zien én wat er nog niet wordt uitgesproken. Zonder oordeel, zonder agenda en altijd in het moment. Dat maakt hen tot waardevolle begeleiders tijdens dit traject.
- Terugkomdag(deel)
Tijdens dit dagdeel blikken we terug, verdiepen we wat eerder is geleerd en zorgen we dat nieuwe inzichten ook echt landen in de praktijk. Dit dagdeel kan in de ochtend of middag plaatsvinden, afhankelijk van jullie voorkeur.
Na dit traject is er, indien gewenst, ruimte voor een vervolg of verdieping op maat.
Voor elk team dat wil groeien
Of het nu gaat om een team dat vastloopt, een nieuw samengesteld team of een groep professionals die al goed samenwerkt, maar wil verdiepen – dit traject helpt om als team duurzaam te groeien in samenwerking en resultaat.
Ook bij thema’s als (neuro)diversiteit en inclusie biedt dit traject waardevolle inzichten en aanknopingspunten.
Nieuwsgierig geworden?
We vertellen je graag meer in een vrijblijvend gesprek. Neem daarvoor gerust contact met ons op.
Hartelijke groet,
Mestengo Coaching & Training Volinte
Lianne te Winkel Bianca ten Voorde
info@mestengo.nl info@volinte.nl
06 – 2663 7936 06 – 5189 2876